5月25日，云南省纪委驻农业厅纪律检查组组长王林、副组长蒋志才等一行3人组成的调研组在云南省农垦局副局长汪铭的陪同下莅临省热作所检查指导工作，所长李国华、党委书记李存生、总农艺师陈克难、副所长李海泉、纪委书记杜学新及相关科研人员陪同。

    上午，调研组来到省热作所科研试验基地调研。在橡胶籽苗芽接大棚，科技人员向调研组介绍了橡胶籽苗芽接技术，该技术具有节约土地资源、节省生产成本、育苗周期短、产量高、保持根系完整性的优势；在澳洲坚果种苗基地，科技人员向调研组介绍了澳洲坚果种苗繁殖技术，与橡胶籽苗芽接不同的是澳洲坚果种苗的出圃周期长，嫁接后需2至3年才能出圃移栽，定植过程中需要根据土地面积、地形、海拔等情况进行品种搭配，通过品种搭配实现优势互补，从而达到高产稳产的目的；在中古辣木科技合作中心试验示范基地，云南省农垦局副局长汪铭向调研组介绍了中古辣木科技合作中心的发展历程，该中心于2014年4月12日在省热作所挂牌成立，双方先后多次开展互访交流活动，在技术、信息、研究方向、种质资源、科研设备等方面互通有无，不断推进中古辣木科研工作向前发展；在水果种植基地，科技人员向调研组介绍了水果种植基地的功能作用，即收集保存热带水果种质资源，开展应用性评价；在红掌大棚，科技人员向调研组介绍了红掌品种选育、新品种登记、红掌花卉市场前景等内容；在牛肝菌试验厂，科技人员向调研组介绍了牛肝菌栽培技术。

云南省纪委驻农业厅纪律检查组组长王林作会议讲话

    下午，调研组一行与省热作所在二会议室召开座谈会，会上，所长李国华介绍了省热作所发展的历史沿革、组织架构、科研条件、科研成果、人才队伍结构、对外交流合作、“十三五”的工作重点等内容，同时汇报了省热作所当前面临的困难和存在的问题：一是云南省热作所地处边疆，人才引进困难，缺乏产业领军人才、高端人才；二是作为公益一类的基础性农业科研事业单位，财政全额供给政策迟迟没有得到解决，随着职工工资的不断增长，单位上缴部分的职业年金和养老金费用逐年增加，给单位的正常发展带来巨大压力。党委书记李存生从以下几方面汇报了省热作所的党建工作：一是以“两学一做”学习教育活动为契机，不断加强党员教育管理，全面推进党的建设；二是坚持按干部选拔任用程序选拔干部，加强干部队伍建设；三是加强廉政教育，增强广大党员干部反腐倡廉、遵纪守法的意识；四是落实党风廉政建设责任制，推进廉洁从业各项规章制度的落实；五是加强职工思想教育，努力提高政治思想觉悟；六是认真开展精准扶贫工作；七是发挥群团组织的桥梁作用，努力营造稳定环境。并指出了开展党风廉政建设工作中存在的问题，主要表现在：个别领导干部对“一岗双责”还认识不到位；执行各项规定还不够严格严厉；反腐倡廉宣传教育形式还不够多样化等。提出了改进2017年党建工作的措施：进一步严格落实党风廉政建设“两个责任”;进一步加强廉政风险防控机制建设;进一步加大廉洁从政宣传教育力度；进一步深化落实中央八项规定，改进工作作风，切实做好我所的党风廉政建设和反腐败工作。

党委书记李存生汇报党风廉政建设工作情况

    汇报工作结束后，云南省纪委驻农业厅纪律检查组副组长蒋志才结合汇报情况指出：省热作所在科研、行政、党务方面的工作做得细致而扎实，党风廉政建设工作进一步压实，宣传教育学习深入到位。他提出：在今后的工作中要履行好“一岗双责”，继续加强党建工作建设；加大科技成果转化力度，加强对科研成果的保护力度。

    云南省纪委驻农业厅纪律检查组组长王林强调：此行一方面是检查“五一”劳动节、“端午节”期间省热作所执行中央八项规定的落实情况，另一方面是对省热作所进行调研，了解单位的情况。在听工作汇报后，结合基地调研的实际情况，检查组组长王林对省热作所的科研工作、党风廉政建设工作取得的成绩给予了充分的肯定，他赞扬的说到：省热作所是一个有着光荣传统和肩负特殊使命的科研机构，是云南热区从事热带农业科研的核心单位，为云南热作产业的发展提供了技术支撑，做出了巨大贡献；虽地处边疆，但对党风廉政建设工作高度重视，制度建设与学习教育工作扎实有效的推进。对于财政全额供给政策一事，他提出大家共同努力，通过多种渠道反应呼声，争取解决财政全额供给政策，解除单位发展的后顾之忧，在此期间，省热作所要坚持“两条腿”走路，积极将科技成果转化成经济效益、社会效益，不断增加经济收入，解决目前单位面临的困境。同时他对省热作所今后的工作提出以下要求：一是一如既往的做好党风廉政建设工作，不断改进工作方法，提高思想认识；二是严格遵守规章制度，领导干部要带头履行“一岗双责”；三是持之以恒的运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态，构建良好的干事、创业平台。

图为在橡胶籽苗芽接大棚调研

图为在澳洲坚果种苗基地调研

图为在中古辣木科技合作中心试验示范基地调研